外部招聘管理人具有以下优点:賂难得的外部竞争优势;有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;能够为组织带来新的管理方法和经验。（)

相似题目

• 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

  A . A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法 B . B、外部招聘的人员具有“外来优势” C . C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D . D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

  查看最佳答案

• 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①②④ D . ①③④

  查看最佳答案

• 与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。

  A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结、消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工、鼓舞士气

  查看最佳答案

• 下列（）不是外部招聘所具有的优点。

  A . 被聘者具有“外部竞争优势” B . 能够为组织输送新鲜血液 C . 有利于使被聘者迅速开展工作 D . 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

  查看最佳答案

• 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。（）

  A . 带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B . 可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C . 避免过度使用内部不成熟的人才 D . 大大节省培训费用

  查看最佳答案

• 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（） 

  A . 准确性高 B . 员工容易适应新的工作 C . 激励员工积极工 D . 有利于吸收新观点

  查看最佳答案

• 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）

  A . A．为组织带来新鲜空气 B . B．有利于发挥“外来优势” C . C．有利于提高组织成员的士气，调动其积极性 D . D．有利于缓和组织成员之间的紧张关系

  查看最佳答案

• 企业外部招聘的主要优点有（）。

  A . A.能够为企业带来新鲜空气 B . B.为员工提供了晋升的机会和空间 C . C.可以招聘到更优秀的人才 D . D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E . E.可以使企业快速招聘到所需要的人才

  查看最佳答案

• 下列不是外部招聘所具有的优点是（）。

  A . A.被聘者具有“外部竞争优势” B . B.能够为组织输送新鲜血液 C . C.有利于使被聘者迅速开展工作 D . D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

  查看最佳答案

• 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

  A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结，消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工，鼓舞士气

  查看最佳答案

• 企业外部招聘的优点有（）。

  A . 能够为企业带来新鲜空气 B . 可能招聘到更优秀的人才 C . 为员工提供了晋升的机会和空间 D . 有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E . 能够使企业快速招聘到所需要的人才

  查看最佳答案

• 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

  A . A.传播范围大 B . B.挑选余地大 C . C.广告留存时间长 D . D.附带产品宣传 E . E.所得信息比较真实，用人较为可靠

  查看最佳答案

• 选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）

  A . 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解 B . 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解 C . 可激励组织成员的进取精神 D . 有利于提高组织成员的兴趣和士气 E . 可以获得对组织成员培训投资的回报 F . 以上都是

  查看最佳答案

• 以下属于外部招聘优点的是（ ）

  查看最佳答案

• 下列（ ）不是外部招聘所具有的优点。

  查看最佳答案

• 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。

  查看最佳答案

• 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（)

  A、准备性高 B、员工容易适应新的工作 C、激励员工积极工作 D、有利于吸收新观点

  查看最佳答案

• 以下不是外部招聘的优点的是（）

  A．具备难得的外部竞争“优势” B．有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系 C．能够为组织输送新鲜血液，带来新思想和新的经营方式，有利十创新 D．有利于保证选聘工作的正确性

  查看最佳答案

• 从组织外部招聘管理人员可以带来外部竞争优势，这是指被聘人员（）

  A．没有太多顾虑，可以放手工作 B．有利于吸引外部人才 C．可以迅速开展工作 D．缓和内部竞争者的紧张关系

  查看最佳答案

• 下列四个选项中，哪些是外部招聘所具有的优点（）

  A．被聘者具有外部竞争优势 B．能够为组织输送新鲜血液 C．有利于使被聘者迅速开展工作 D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 E．有利于保证选聘工作的正确性

  查看最佳答案

• 组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)

  A．A.能够为组织带来新鲜空气 B．B.有利于使被聘者迅速展开工作 C．C.有利于管理方法的创新 D．D.有利于平息组织内部的紧张关系

  查看最佳答案

• 1、下列（）不是外部招聘所具有的优点。

  A．被聘者具有“外部竞争优势” B．能够为组织输送新鲜血液 C．有利于使被聘者迅速开展工作 D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

  查看最佳答案

• 相对于内部提升而言， 以下不是外部招聘优点的是（）

  A．可激励组织成员的进取心 B．来源广泛， 选择余地大 C．便于了解候选人的优缺点 D．易判断被聘人员能否适应应聘岗位

  查看最佳答案