下列（ ）不是外部招聘所具有的优点。

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• 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）

  A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

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• 关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）。

  A . 为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B . 可以为企业招聘到优秀的人才 C . 能够使企业快速招聘到所需要的人才 D . 由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

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• 与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。

  A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结、消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工、鼓舞士气

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• 外部招聘具有哪些优点_____________________。

  A . 被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。 B . 能够为组织带来新鲜客气。 C . 有利于使被聘者迅速开展工作。 D . 有利于鼓舞士气，提高工作热情。 E . 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

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• 下列（）不是外部招聘所具有的优点。

  A . 被聘者具有“外部竞争优势” B . 能够为组织输送新鲜血液 C . 有利于使被聘者迅速开展工作 D . 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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• 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

  A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

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• 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）

  A . A．为组织带来新鲜空气 B . B．有利于发挥“外来优势” C . C．有利于提高组织成员的士气，调动其积极性 D . D．有利于缓和组织成员之间的紧张关系

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• 内部招聘相对于外部招聘的优点是（）

  A . 招聘费用低 B . 选择余地大，有利于找到一流人才 C . 应聘者适应新岗位的时间短 D . 有利于激发内部人员的积极性 E . 不会导致组织内出现小团体

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• 下列不是外部招聘所具有的优点是（）。

  A . A.被聘者具有“外部竞争优势” B . B.能够为组织输送新鲜血液 C . C.有利于使被聘者迅速开展工作 D . D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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• 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

  A . 招聘成本小 B . 有利于培养员工的忠诚度 C . 有利于促进团结，消除矛盾 D . 有利于招聘到高质量的人才 E . 有利于激励员工，鼓舞士气

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• 企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。

  A . 广告招聘 B . 就业服务机构 C . 工作竞标 D . 员工推荐

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• 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。

  A . A.便宜 B . B.省时 C . C.有利于发挥现有人员的工作积极性 D . D.在整个企业内部发掘合适的候选人

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• 外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）

  A . 可激励组织成员的进取精神 B . 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 C . 人才来源广泛，有利于择优录用 D . 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 E . 可以获得对组织成员培训投资的回报

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• 选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）

  A . 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解 B . 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解 C . 可激励组织成员的进取精神 D . 有利于提高组织成员的兴趣和士气 E . 可以获得对组织成员培训投资的回报 F . 以上都是

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• 下列哪项不是外部招聘的优点（ ）

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• 下列属于企业外部招聘优点的是（）

  A．信息了解全面，准确性高 B．可以调动员工积极性，激励员工 C．可以更快适应工作 D．人才来源广，选择范围大

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• 以下不是外部招聘的优点的是（）

  A．具备难得的外部竞争“优势” B．有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系 C．能够为组织输送新鲜血液，带来新思想和新的经营方式，有利十创新 D．有利于保证选聘工作的正确性

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• 外部招聘管理人具有以下优点:賂难得的外部竞争优势;有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;能够为组织带来新的管理方法和经验。（)

  是 否

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• 下列关于外部招聘制度的优点表述正确的是（）

  A．有利于调动员工的工作积极性 B．有利于吸引外部人才 C．有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系 D．有利于保证选聘工作的正确性

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• 下列选项中，属于外部招聘的优点的是（）

  A．速度快 B．提高士气 C．减少培训投入 D．较快进入工作状态

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• 下列四个选项中，哪些是外部招聘所具有的优点（）

  A．被聘者具有外部竞争优势 B．能够为组织输送新鲜血液 C．有利于使被聘者迅速开展工作 D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 E．有利于保证选聘工作的正确性

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• 组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)

  A．A.能够为组织带来新鲜空气 B．B.有利于使被聘者迅速展开工作 C．C.有利于管理方法的创新 D．D.有利于平息组织内部的紧张关系

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• 1、下列（）不是外部招聘所具有的优点。

  A．被聘者具有“外部竞争优势” B．能够为组织输送新鲜血液 C．有利于使被聘者迅速开展工作 D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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• 相对于内部提升而言， 以下不是外部招聘优点的是（）

  A．可激励组织成员的进取心 B．来源广泛， 选择余地大 C．便于了解候选人的优缺点 D．易判断被聘人员能否适应应聘岗位

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