相对于内部招聘而言,外部招聘有利于培养员工的忠诚度。

相似题目

• 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。

  A . 正确 B . 错误

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• 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。

  A . 来源广泛，选择余地大 B . 不会产生不满情绪 C . 更快地胜任工作 D . 能为组织带来新的观念

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• 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）

  A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

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• 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①②④ D . ①③④

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• 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()

  A . A、能够调动员工积极性 B . B、对于重建人员配备非常重要 C . C、给企业注入新鲜血液 D . D、节省招聘成本和时间

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• 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

  A . 给企业带来新鲜血液 B . 招聘对象的选择余地大 C . 提高组织培训的投资回报率 D . 保持员工晋升的连续性 E . 人员测评的成本低

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• 外部招聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（） 

  A . 准确性高 B . 员工容易适应新的工作 C . 激励员工积极工 D . 有利于吸收新观点

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• 内部招聘相对于外部招聘的优点是（）

  A . 招聘费用低 B . 选择余地大，有利于找到一流人才 C . 应聘者适应新岗位的时间短 D . 有利于激发内部人员的积极性 E . 不会导致组织内出现小团体

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• 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。

  A . 正确 B . 错误

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

  A . A、培养员工的忠诚度 B . B、促进团结、消除矛盾 C . C、招聘到高质量人才 D . D、激励员工、鼓舞士气

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• 相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

  A . A、新观念不能引入 B . B、决策风险大 C . C、准确度低 D . D、外部招募的人员待遇太高

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• 相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。

  A . 招聘成本低 B . 树立组织形象 C . 选择准确性高，进入角色快 D . 决策风险小，激励内部员工 E . 来源广，有利于招到高质量人员

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）

  A . 有可能形成内部矛盾 B . 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C . 人员选择余地小 D . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

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• 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

  A . 正确 B . 错误

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• 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）？

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• 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。（）

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• 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )

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• 相对于外部招聘，内部晋升的优点是（ ）

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• 内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（)

  A、准备性高 B、员工容易适应新的工作 C、激励员工积极工作 D、有利于吸收新观点

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• 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。（)

  是 否

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• 一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)

  是 否

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