录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。
相似题目
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组织在进行人员招聘录用工作时（）。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
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下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。
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录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
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录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。
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在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
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企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
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录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。
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录用比小，说明招聘的人员素质高。
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对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
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人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
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销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
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某公司招聘行政部文员，招聘条件中出现：同等条件下，优先录用男性；同等条件下，优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。
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根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（ ）
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医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用。
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人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募
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对要害部位拟录用、招聘或调入的人员，要坚持先录用后审查的原则。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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招聘录用文职人员探亲路费包括（）。
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应聘比越小，说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()
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组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（)
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在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。
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企业在招聘中录用比越小，表明对企业来说可供选择的人员越多，实际录用者的素质就越高。（)
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录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。