录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
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录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）
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某企业原有职工110人，其中技术人员是非技术人员的10倍，今年招聘后，两类人员的人数之比未变，且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少名？
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某企业原有职工110人，其中技术人员是非技术人员的10倍，今年招聘后，两类人员的人数之比未变，且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少名（ ）
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小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（）。
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录用比小，说明招聘的人员素质高。
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如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。
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招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
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根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（ ）
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劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工，希望尽快达到预期的人数。
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人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募
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生产企业录用同一籍贯地（市县级)人员的比例不得超过20%，单个企业招聘当地人员上限为5人或企业总人数的5%（)
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招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘
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员工招聘应遵循（）、效率优先、并（）、（）择优录用，体现公平的原则。
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按测评标准分，晋升测评一般属于（)，人员录用与招聘多属这种测评。
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（）是招聘总成本与实际录用人数之比
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企业在招聘中录用比越小，表明对企业来说可供选择的人员越多，实际录用者的素质就越高。（)
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材料题根据下面资料，回答题： 小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。 为了提高招聘的效率，小张应该采用的方法是（）