员工招聘应遵循（）、效率优先、并（）、（）择优录用，体现公平的原则。
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企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）
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根据《实习生管理办法》，（）由人力资源部根据公司招聘计划，进行公开招聘并拟录用为正式员工的应届毕业生。
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招聘录用可以通过（）、提拔和工作调换途径，也可采用（），通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
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录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
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说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
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刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
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特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。
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人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
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如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。
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员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
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招聘与录用能够提高员工的士气。
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员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。
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企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的()
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某公司招聘行政部文员，招聘条件中出现：同等条件下，优先录用男性；同等条件下，优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。
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招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程，标准，结果，录用综合素质较高、满足岗位需要的员工（）
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在招聘录用员工时，为保证入职手续顺利办理，可以留用员工的身份证，并收取不高于100元的保证金。（)
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鼓励单位在招考招聘时，同等条件下优先录用聘用（）等先进人物。
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【判断题】某公司招聘行政部文员，招聘条件中出现：同等条件下，优先录用男性；同等条件下，优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。
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内勤员工招聘录用的基本条件如下（）
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集团最新招聘录用管理制度，员工二次入职时，需要满足以下几个原则（）
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8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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在OA录用审批流程中，通过搜索员工姓名及招聘系统中应聘ID，上传（）
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新员工必须如实准确地提供以上材料和填写相关登记表并签字确认。公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如隐瞒真实情况，如：学历、工作经历、以往病史、在伊利的亲属关系等，将视为不符合录用条件。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用（）
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《漯河市文明行为促进条例》鼓励和支持的行为中，招考招聘人员时同等条件下优先录用聘用（)等先进人物。
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