（）是招聘总成本与实际录用人数之比
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招聘录用成本计算是什么？
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企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）
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在某段时间实际收看电视各频道人数之和与有接收条件的人数之比，叫（）。
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录用人数／获取总成本（）
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发电单位成本指发电总成本与（）之比。
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录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
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可比产品降低率等于可比产品降低额与本年累计实际总成本之比。
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物流成本率是物流成本与企业总成本之比。
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人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
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如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。
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商品出口总成本与出口所得的收入之比，是（）
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招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
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4月份人力资源市场求人倍率(招聘人数与求职人数之比)环比上升，多数监测省份企业用工人数增加，就业结构继续呈现从第一、第二产业向第三产业转移的趋势。这说明了（ ）。
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根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（）
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在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。
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根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（ ）
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录用人数/获取总成本
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人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募
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生产企业录用同一籍贯地（市县级)人员的比例不得超过20%，单个企业招聘当地人员上限为5人或企业总人数的5%（)
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（)是指一定时期内（通常为一年)的早婚人数与同期初婚总人数之比，通常以百分比表示，反映早婚的强度。
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招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘
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【单选题】ICU应当根据床位设置配备足够数量的护士，其中护士人数与实际床位数之比应不低于（）。
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在一个固定人群中，某一时期新发病例数与同时期研究开始时的总人数之比（）。
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企业在招聘中录用比越小，表明对企业来说可供选择的人员越多，实际录用者的素质就越高。（)
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