企业在招聘中录用比越小,表明对企业来说可供选择的人员越多,实际录用者的素质就越高。()
相似题目
-
在企业的人员招聘中,如果一个有能力的人被忽略,而一个庸庸碌碌的人却被录用,那么这次招聘就是()的。
-
建筑企业甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列()情形不符合劳动法的规定。
-
企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为()
-
面试的方法有很多,企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择,可供选择的方法有()。
-
招聘完成比越小,说明招聘员工数量越不足。
-
求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量,从而决定自己是否加入该组织,这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用()
-
通过人才交流中心选择人员,适用于有长期招聘计划的企业,但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
-
企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。
-
外部招聘是指根据企业需要,以公开形式通过全面考核录用销售人员。
-
刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中()的主要步骤。
-
企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。
-
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:该企业招聘装配工人的适合来源为()。
-
员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者,并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、()和录用三个阶段。
-
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方式是()
-
企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。
-
企业最常用的、也是必不可少的测试手段是()。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。
-
建筑企业甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列情形不符合劳动法规定的是( )。
-
录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小,相对来说,录用者的素质也就越高。
-
第324题:建筑企业甲公司注册登记成立后, 经相关部门批准, 向社会公开招聘人员。在甲 公司与被录用人员张某订立的劳动合同中, 下列情形不符合劳动法规定的是()。
-
生产企业录用同一籍贯地(市县级)人员的比例不得超过20%,单个企业招聘当地人员上限为5人或企业总人数的5%()
-
录用比越小,相对来讲录用者的素质可能越高。()
-
应聘比越小,说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()
-
某企业需要面向社会招聘员工,请问:有哪些招聘渠道可供选择?
-
较高的奖励因素能够吸引大量的、可供选择的员工,能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员,从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。()
推荐题目
- 顺德哪里以古、博、精、真四大特点著称?其中职方第是清代嘉道年间兵部职方司(三品),碧江的苏丕文所建,金楼是其核心建筑,原名赋鹤楼,是读书会友的书斋,内部装饰遍布漆金木雕,金碧辉煌,故称“金楼”;又因清末军机大臣戴鸿慈之女嫁入苏家,更有“金屋藏娇”之说。现为广东省文物保护单位,全国历史文化名村。
- 确定病原体的金标准是()。
- 信号联锁管理人员和试验人员未经联锁试验资格培训,可以上岗。
- 在卫星通信中正确E1电路上行信号流程是()。
- 清洁剂包括酸性、、碱性和()三种类型。
- 关于员工福利制度,以下说法正确的是()。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点,以采取某种经济措施为手段,以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展,都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分,成为独立于企业人力资源管理的重要内容
- 以5′-ACTAGTCAG-3′为模板合成相应的mRNA链的核苷酸序列为()。
- 合同通常有三种表述形式:一是(),二是(),三是()。
- 幼儿因发烧引起的惊厥应采取的措施是()
- 水泥混凝土路面横向胀缝的构造一般为()。