企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。
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组织在进行人员招聘录用工作时()。
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人员录用意见应由招聘委员会工作组及用人部门共同提出,且招聘委员会工作组应由()以上人员同意。
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建筑企业甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列()情形不符合劳动法的规定。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()
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招聘录用可以通过()、提拔和工作调换途径,也可采用(),通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
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招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估,招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
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录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论,对录用人员进行等级排列来确定其质量,其方法与()方法相似。
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施工企业对新录用人员应进行项目部及班组两级安全教育培训,经考试合格后可上岗工作。
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人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作
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员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者,并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、()和录用三个阶段。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
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依据华电集团《电力安全生产工作规定》,基层企业每年应对()和单独巡视高压设备人员进行培训,经考试合格后,以正式文件公布合格人员名单。
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以下人员招聘的程序排序正确的是()。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
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建筑企业甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列情形不符合劳动法规定的是( )。
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录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小,相对来说,录用者的素质也就越高。
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单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。
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第324题:建筑企业甲公司注册登记成立后, 经相关部门批准, 向社会公开招聘人员。在甲 公司与被录用人员张某订立的劳动合同中, 下列情形不符合劳动法规定的是()。
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黑龙江省法治宣传教育条例规定,有关部门可以在国家工作人员招聘、录用时进行宪法法律知识的考察测试,健全国家工作人员法律知识考试制度。()
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供方员工(含管理人员)必须在上岗前完成岗位手册、BI标准培训,进场后()个工作日内进行测评,考核≥80分达标延续录用,否则要求供方人员调换
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供方员工(含管理人员)必须在上岗前完成()进场后5个工作日内进行测评,考核≥80分达标延续录用,否则要求供方人员调换
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供方员工(含管理人员)必须在上岗前完成岗位手册、BI标准培训,进场后()个工作日内进行测评,考核≥()分达标延续录用,否则要求供方人员调换
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组织在进行人员招聘录用工作时,应考虑()
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在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。
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录用人员效果评估是根据招聘计划,从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。
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