权力控制在最高一级，但授予中下层部分权力。这种领导方式是（)。
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上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权力委让给下一级领导，使之承担更重要的任务，得到更大的锻炼。这种人才使用战略是（）。
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权力指通过法定程序授予的、为实现组织目标、在实施领导过程中，对下属施行的强制性影响力和制约力。
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领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和()
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上级授予给下级一定的权力，使下级在一定的监督之下具有相当的决策权和行动权。这种领导行为是（）
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国家最高权力机关将本应由它制定的某一方面法律的立法权，授予国家最高行政机关即国务院行使。此种立法是（）。
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总厨师大是厨房的最高行政领导，在履行职责时具有的权力之一是（）。
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法定权力是组织赋予领导者的岗位权力，它随职务的授予而开始，以职务的免除而终止。
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依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式，这种理论是（）
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在目标管理过程中，根据每个成员和每个部门的具体工作目标，明确规定各自应该承担的责任，并且授予实施目标应该具备的相应的权力，这种行为称作（）
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国家最高权力机关将本应由它制定的某一方面法律的立法权，授予国家最高行政机关即国务院行使，此种立法是（）
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某医院组织结构从最高领导院长到基层一线管理者科室主任及护士长是一个纵向的权力线，下属人员只接受一个上级的命令，所有人明确上下级关系。这种组织结构属于（）
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领导连续流理论描述了从主要以（）为中心到主要以（）为中心的一系列领导方式，这些方式依领导者把权力授予下属的大小程度而不同。
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古典理论认为权力是组织存在的基础，权力来自行政领导人自上而下的授予。
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领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为（）
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根据最高领导者或最高权力中心的权力分配和实施领导的具体方式，可以将领导制度划分为（）。
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领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。
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正式授予的领导权力具有（）
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从领导权力来源看：正式组织是管理当局授予的，非正式组织是（ ）授予的。
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在民主国家内,拥有并行使最高权力的是最高领导。()
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逐级授权：指领导者将自身职务权力范围内的决策权，即领导者自身的权力授予下属，是在直接上级同直接下属之间进行的。
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领导被授予的权力：（)。
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领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、奖惩权和
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君主拥有某些最高国家权力，但这些权力由宪法加以规定和限制，并在不同程度上受到其他国家机关的制约的政体形式是（)。
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非正式组织领导权力来源于群体授予（）
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