在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。
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现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
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在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中依靠领导应该包括（）要素。
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在可行的激励指标中，公司长远发展目标与基于产出的激励模式不能相冲突。
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在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中营造文化应该包括（）要素。
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在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中给予机会应该包括（）要素。
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现代企业制度创新主要围绕着企业家才能培养、人力资本的成长和技术创新活力的激励面展开。
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在团队建设与激励中，企业的四方激励体系是（）。
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请你阐述股权激励在现代企业管理中的作用和意义？
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商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突。
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薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
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基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（）。 ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分 ②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 ③有利于形成有效的激励和约束机制 ④有利于提高生产效率和改善劳资关系 ⑤有利于引进战略股东，实施融资
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商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与（）产生利益冲突。
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上海张江高新区采用股权激励办法：在国有企业中，科技成果可以参与股权和分红，作出贡献的各类科技人员和经营管理人员能够实施多种方式的股权和分红激励，促进了国有企业经济效益的提高。这一做法①体现了效率与公平具有一致性②是对知识、人才、创造的尊重③说明按生产要素分配有利于缩小收入差距④说明分配关系的调整不利于推动社会生产的发展（）
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近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。在现代企业中，激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于激励性制度安排的是（）。
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在可行的激励指标中，基于产出的激励模式不能与公司长远发展目标相冲突。（）
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在可行的激励指标中，公司长远发展目标与基于产出的激励模式不能相冲突。（）
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企业只要建立激励制度，就能达到调动员工积极性的激励效果。
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现代企业制度要求通过科学管理制度的运作，调节所有者、经营者、（)之间的关系，形成激励和约束相结合的经营机制，从而提高企业的效率和效益。
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连锁企业常用的激励方法有物质激励法、制度激励法、目标激励法、荣誉激励法、工作激励法、榜样激励法、情感激励法、竞争激励法共八种。（)
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1、在现代管理中，管理者要想实现有效的激励，可以采用哪些激励方法
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国有资产监督管理机构应当建立健全适应现代企业制度要求的企业负责人的选用机制和激励约束机制。（)
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企业只要建立起激励制度，就能达到调动员工积极性的激励效果。（)