连锁企业常用的激励方法有物质激励法、制度激励法、目标激励法、荣誉激励法、工作激励法、榜样激励法、情感激励法、竞争激励法共八种。（)
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目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（）
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营销人员寻找和搜集新产品构思的主要方法有五种：（）强行关系法、多角分析法、聚会激励创新法和征集意见法。
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组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
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在实践中常用的激励手段和方法有（）
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激励型工作设计法有哪些？
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选择道德志向的方法来激励自己自己言行的方法叫做寓意法。
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激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
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使用目标激励法要注意（）
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
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智力激励法的特点是以丰富的联想为主导，从心理上激励群体创新活动，是目前世界上应用广泛的创新方法.
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常用的激励工作伙伴的方法有哪几种（）
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使用目标激励法要注意做到如下几点（）
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对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
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实施智力激励法时必须遵循的基本原则有
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智慧职教: 智力激励法：又称集思广益法、头脑风暴法。以小组讨论会形式产生创造性设想的一种集体创造方法。根据上述定义，以下属于智力激励法的是？
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企业常用的竞赛激励有（)等。
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激励能产生满足作用，能够激发人们的潜能。常用的激励方法有（)。
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激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
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评选班级“三好学生”属于班主任工作方法中的奖惩激励法。（)
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（)①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度
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荣誉激励法是指对员工的劳动态度和贡献予以荣誉奖励的一种激励方法。（）
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常用的激励方法有（）和（）。
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反向激励法：又称逆向激励法，是指人们通过心理施加反向的负刺激，来激发人们的自尊心和荣誉感，驱动用自己的富有积极性和创造性的行动来否定外来的负面信息，从而达到激励的目的的一种方法。根据上述定义，下列属于反向激励发的是（）
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◑学前儿童家庭教育的方法()。◑A.环境熏陶法◑B.兴趣诱导法◑C.循序渐进法◑D.奖励激励法
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