单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
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目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合，使团队成员在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧密相连。
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会计职业道德激励机制应当与会计人员表彰制度相结合，以起到（ ）的作用。
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（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
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会计职业道德激励机制应当与会计人员表彰制度相结合，能够起到的作用有（）。
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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）
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培训工作只有与（）紧密结合，才会有生命力
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规章制度同（）相结合，就能起到对职工的激励作用。
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会计职业道德激励机制应当与会计人员表彰制度相结合，以起到（ ）的作用。
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胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
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为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。
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运用双重分销促进渠道间竞争不能起到激励渠道成员的作用。
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企业的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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张经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长3倍，就有可能得到去总部培训的机会。小陈很渴望得到培训机会，可是绩效增长3倍的目标基本上不能实现，因此承诺对他没有起到激励作用，（）理论可以合理地解释这个现象。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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只有从“动机人”、“决策人”和“知识人”三者结合的角度,将工作积极性、能动性和创造性紧密结合起来,才能最大限度提高管理绩效。
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（)①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度
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高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。（)
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培训工作只有与（）紧密结合，才会有生命
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16、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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马斯洛认为已经满足的需求不再具有激励作用，只有未满足的需求才具有激励作用（）
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绩效改进方案只有与计划目标制定相结合，才能有效改进绩效（）