山东省工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，尚未达到法定退休年龄未办理退休手续，且距离法定退休年龄不足五年，如何领取一次性伤残就业补助金？

相似题目

• 工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级（）月，八级10个月，九级（）月，十级4个月

  A . 15个、6个 B . 15个、7个 C . 13个、7个 D . 12个、6个

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• 五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。

  A . 18个 B . 22个 C . 30个 D . 36个

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• 因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金

  A . 18个 B . 22个 C . 33个 D . 36个

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• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任

  A . 违约 B . 连带 C . 刑事 D . 行政

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• 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。

  A . 1 B . 2 C . 3 D . 4

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• 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）（）；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

  A . 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 B . 月工资 C . 60%月工资 D . 无

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• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 2011年7月以后，用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同时，应向工伤职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

  A . 正确 B . 错误

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• 七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，（）。

  A . 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 B . 由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 C . 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 D . 由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金。

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• 职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，用人单位不能解除与工伤职工的劳动关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工备案手续。

  A . 7 B . 15 C . 30 D . 10

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• 根据《工伤保险条例》规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由（）人民政府规定。

  A . 省 B . 自治区 C . 直辖市 D . 市

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• 国家建立失业保险登记制度，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

  A . 5日 B . 10日 C . 15日 D . 20日

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• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担的法律责任不包括以下几种？（）

  A . 承担连带赔偿责任 B . 行政处罚 C . 停业整顿 D . 支付补偿金

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• 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（）①治疗工伤期间的工资；②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

  A . ①② B . ②③ C . ①②③ D . ①③

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• 用人单位与工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。

  A . 正确 B . 错误

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• 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（）。

  A . 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 B . 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 C . 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 D . 由用人单位支付一次性医疗伤残就业补助金

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• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担____责任。

  A．合同纠纷 B．违约 C．经济损失 D．连带赔偿

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

  A 正确 B 错误

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• 【选择题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

  A．违约 B．连带 C．刑事 D．行政

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• 工伤职工被鉴定为五级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。()此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担何种法律责任（）

  A．无任何责任 B．承担连带赔偿责任 C．刑事责任 D．违宪责任

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• 用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（2013 年）（）

  是 否

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• 用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（）

  是 否

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