实习期结束后参加巡视员技术等级评定的,见习期绩效考核要求为()。
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机动车维修企业质量信誉初评公示结束后,道路运输管理机构对企业的质量信誉等级进行评定,并将考核结果上报()。
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参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员,报全国导游人员等级考核评定委员会批准后,可晋升的导游人员等级为()
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自2009年6月1日起,对参加创业见习的学员,提供当年城镇最低工资标准的()%予以见习期生活费补贴。
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参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员,报全国导游人员等级考核评定委员会批准后,可晋升一级导游等级。晋升不限次数,晋升的最高等级为高级。
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参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员,报全国导游人员等级考核评定委员会批准后,可晋升一级导游人员等级,一人多次获奖只能晋升一次,晋升的高等级为高级。
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除参加巡视员相关等级评定外,其余岗位技术等级评定均要求上一年绩效及格以上。()
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接收普通高等学校毕业生不实行见习期的毕业生,培训结束后下达任职命令,其职级和警衔时间从入伍之日算起。
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通过实习评估的新客服代表比例的计算方法:呼入客服代表通过实习期绩效评估人数÷全部呼入实习客服代表人数,合规值为()。
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《绩效考核管理办法》规定:对班组的考核等级评定分为一类、二类、()、()4个类别。
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对新取得A1、A2、A3、B1、B2驾驶证的驾驶人,不具有实习期内记满12分或者延长的实习期内记6分以上的情形,实习期结束后,车辆管理所应在七日内通知其在三十日内参加教育考试;对申请教育考试的机动车驾驶人,应在当日安排教育考试。
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在其他条件满足的情况,参加巡视员技术等级评定时能一次性通过全省年度“双达标”考试的,技术等级可评定为中级巡视员。()
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新参加工作的各类高校毕业生实行()的见习期。
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工作年限一年以上中级巡视员,掌握专业业务的检测工作并通过初级检测员的技术等级评定,评定为()。
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对新取得A1,A2,A3,B1,B2驾驶证的驾驶人,不具有实习期内记满12分或者延长的实习期内记6分以上的情形,实习期结束后,车辆管理所应在七日内通知其在三十日内参加教育考试;对申请教育考试的机动车驾驶人,应在当日安排教育考试。()
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绩效等级评定要突出__导向,坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象,持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围()
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白板入司专讲,办理完成入职手续即成为见习专讲,通过()以上见习期考核并通过入职培训后,与每年的()月份进行定级申请,起聘级别为初三
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(人力资源部)104、培训考核不通过的,公司将取消试用资格,不再进入实习期()
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见习考核不合格的,延长见习期6个月并调离原见习岗位参加培训或重新安排工作。()
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新入职毕业生原则上见习期为半年,经考核审定提前3~6个月转正定级者可提前结束见习期。()
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新参加工作的大学专科毕业生见习期工资标准为()
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绩效等级评定要突出业绩考核结果导向,坚决杜绝__等不规范现象()
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应届毕业生执行最长()的见习期,经考核表现突出的可执行半年见习期,表现特别优秀的可执行三个月见习期
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离校未就业高校毕业生参加就业见习将获得基本生活补助(基本生活补助费用不得低于当地最低工资标准)、见习单位为参加见习人员办理人身意外伤害保险、见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务,在见习期间,由见习单位正式录(聘)用的,在该单位的见习期()。
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各单位公示结束后,地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果,并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核(行文上报仅限于年度)()