《绩效考核管理办法》规定：对班组的考核等级评定分为一类、二类、（）、（）4个类别。
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绩效考核民主评定分为哪些档？
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段绩效考核办法中规定，人为将机器某一部件损坏，对责任人应按下列哪种办法处理（）。
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各级运维管理、生产部门应将考核评定的结果作为对所属部门、（）绩效考核的一项重要依据。
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根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
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《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。
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《绩效考核管理办法》规定：班组自控率低于50%，班组长考核（）。
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加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核（）；供电所所长（书记）考核所属（）；班组长考核（）。
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《辽宁省农村信用社会计达标升级实施暂行方案》特别规定，弄虚作假骗取会计达标升级工作等级评定的单位，当年不得参加会计达标升级考核，并按相应考核权限对其原有会计工作等级重新考评。
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在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）
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实习期结束后参加巡视员技术等级评定的，见习期绩效考核要求为（）。
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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根据《湖南省价格行政执法质量考核评议办法》的规定，年度考评达（）分以上的评定为优秀等级。
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在《竞聘管理规范》中规定：班组长竞聘考核内容中绩效考核权重（）%。
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工如果连续三个月绩效考核得分均低于基准分，降低薪资等级或调整其工作岗位（）
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员工在考核周期内发生调动，奖励发放按工作超__个月的班组评定等级发放（）
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《导游人员等级考核评定管理办法(试行)》规定，导游人员等级考核评定工作遵循的原则是()
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按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，对生产矿井工资考核指标包括（)。
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按《工艺事故管理办法》规定，对4小时以下的直接工艺事故责任人（基层员工），考核当月绩效等级（）
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员工绩效考核管理办法中，安全员__对正线班组安全抽检一次，正线检修工区、车辆段检修工区、车站机房等作为主要抽查区域（）
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绩效等级评定要突出__导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围（）
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班组安全生产标准化管理活动原始记录不包括班组安全生产绩效考核情况。
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绩效等级评定要突出业绩考核结果导向，坚决杜绝__等不规范现象（）
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部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动（）
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