劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）
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用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
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劳务派遣单位应当与彼派遗劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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按照规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订( )的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按（ ）支付劳动报酬。
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劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同（）
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用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）
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用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。【2015】
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）
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公司与劳务派遣转化人员首次签订5年固定期限劳动合同，并设试用期6个月。（)
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劳务公司应与派遣工签订（）以上的固定劳动期限劳动合同
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬？
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《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。（)
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劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订（）以上的固定劳动期限劳动合同。
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《中华人民共和国劳动法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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