劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。（)
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）
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劳务派遣单位应当与彼派遗劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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按照规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订( )的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按（ ）支付劳动报酬。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少（）劳动合同
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明（）事项。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同（）
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按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。【2015】
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劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立（）劳动合同。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）。
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劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以()向劳务派遣单位支付并代发的一种用工形式。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬？
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根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)劳动合同
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《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订（）以上的固定劳动期限劳动合同。
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