倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）

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• 企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

  A . 从大专院校的毕业生中 B . 特殊机构（如猎头中心）或广告 C . 从高等院校的毕业生中 D . 员工推荐

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• 采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。

  A . 规模较大 B . 投资回报率较低 C . 产品市场上的竞争较大 D . 薪酬成本占总成本的比重较高

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• 在抗逆力的表现形式中，通常表现出反传统、反社会、反主流的行为倾向，具有挑战常规、对抗成人、批判现实的特征，往往会受到成人的指责、同辈群体的排斥、公众舆论的压力。这种表现形式是（）。

  A . 反社会行为 B . 反传统行为 C . 非常规形式 D . 非正式行为

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• 下述哪些是公用企业通常具有的特征（）

  A . 主要分布在国民经济基础行业，担负向公众提供服务的任务 B . 由国家通过政府财政手段创立 C . 投资规模巨大，投资收益率较低 D . 市场进入和退出较难

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• 倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）

  A . 利润分享 B . 突出绩效奖金 C . 设计能力工资 D . 长期薪酬计划

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• 关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。

  A . 节约招聘程序和费用 B . 有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性 C . 有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性 D . 给企业注入活力，带来生气

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• 即使我们获得了有关某个人的互助矛盾的信息或资料，通常也倾向于把他看成具有一致心理倾向的对象。

  A . 正确 B . 错误

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• 大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。

  A . 个人歧视 B . 统计性歧视 C . 员工歧视 D . 雇主歧视

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• 韩剧的校园剧时代，女主角通常具有乐观、坚强的特征。

  A . 正确 B . 错误

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• 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。

  A . 国家的法律法规 B . 竞争对手 C . 企业政策 D . 外部劳动力市场

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• 个人具有情绪体验深刻，容易感觉到别人不易觉察的细小事物，具有内倾性等心理特征。我们判断这个人的气质类型时倾向于（）。

  A . 多血质； B . 抑郁质； C . 胆汁质； D . 黏液质

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• 当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。

  A . 广告招聘 B . 员工推荐 C . 内部招聘 D . 校园招聘

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• 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响

  A . 国家的法律法规 B . 竞争对手 C . 企业政策 D . 外部劳动力市场

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• 一个人具有安静、稳定、情绪不外露、善于忍耐、反映缓慢、注意稳定等心理特征。我们判断这个人的气质类型时倾向于

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• 一个人具有情绪体验深刻，容易感觉到别人不易觉察的细小事物，具有内倾性等心理特征。我们判断这个人的气质类型时倾向于

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• 企业招聘更倾向的招人渠道是什么?

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• 韩剧的校园剧时代，女主角通常具有乐观、坚强的特征。（）

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• 招聘单位发布信息最倾向于在（）进行。

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• 下列职位招聘过程中，更多倾向于采用压力面试的是（）。

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• 商店的高级管理人员倾向于在（ ）范围内招聘。

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• 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为（）

  A.个人歧视 B.雇主歧视 C.员工歧视 D.统计性歧视

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• 通常本国的生产成本高于目标国时，企业进入目标国市场的方式会更倾向于选择()

  A．直接出口 B．间接出口 C．特许经营 D．海外投资

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• 高级管理职位以上的职位倾向于在所在地的劳动力市场上招聘。（)

  是 否

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