关键事件法的特点有()。

A . 上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B . 难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C . 无法提供部门间的业绩比较信息 D . 关键记录的方法省时省力 E . 评价结果具有较强的主观性

时间:2022-10-04 09:34:27 所属题库:第七章绩效管理题库

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