员工福利的目标是什么?
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()即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义:企业向员工提供福利的内容是什么,企业向员工提供福利的形式是什么。
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典型国家员工福利发展的共同特点包括()。 ①满足员工的需求 ②符合企业发展目标 ③人性化特点日益突出 ④全球化带来员工福利发展的趋势联动 ⑤保险等金融市场的规范
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各国员工福利发展的共同特点是()。 ①明确政府的作用 ②满足员工的需求 ③符合企业发展目标 ④人性化特点日益突出 ⑤保险等金融市场的规范
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员工福利计划中的核心目标是()
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企业或社会团体举办员工福利,将其视为成本投入,其最终目标是()。
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关于员工福利预算,下列陈述正确的有()。 ①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重 ②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施 ③科学的福利预算,必须追求绝对低价作为预算制定基础 ④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势 ⑤某种福利类型的成本越高,则节约福利成本的机会就越大
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关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别,下列说法正确的有()。 ①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度 ②单位福利的最终目标是提供社会福利,保障并不断完善社会所有成员的基本生活,提高其生活质量 ③相比单位福利,现代员工福利制度内容更丰富 ④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
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员工福利对企业的作用是什么?
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下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述,错误的是()
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员工社会福利的特征是什么?
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员工福利计划整体设计的目标包括(): ①吸引留用人才,明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系,达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度
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员工福利管理的基本目标
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关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
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员工福利规划的特点来看,()即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的,是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
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影响员工福利的因素是什么?
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简述员工福利的目标。
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总结国际上员工福利制度发展的共同经验,对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有():①政府的作用必须明确;②员工福利制度要满足员工的需求;③员工福利制度要符合企业发展的目标;④保险等金融市场发展要规范;⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。
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员工福利对员工的作用是什么?
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锦江之星的目标包括企业发展的目标、企业管理竞争目标,但不包括员工的收入、福利,工作环境和实现自身价值目标。
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下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中,正确的是()。 ①传统单位福利制度中,各单位标准也存在很大差别 ②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次 ③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
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以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是()。
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什么是员工福利管理?
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一个企业的目标有一定范围,福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的()
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“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的()特征
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