员工社会福利的特征是什么？

（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。

A . 福利提供的理念 B . 福利提供的项目 C . 享受福利的条件 D . 福利实施的主体

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下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）

A . 以均等性为前提 B . 可能采用延期支付的方式 C . 支付对象涉及员工家属 D . 是工资报酬的重要补充

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在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（）。

A . 经常运用合法权利领导下属 B . 较多运用指导、诱导方式影响下属 C . 主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作 D . 较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属 E . 理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

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20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

A . ①②③④ B . ②③④ C . ②③④⑤ D . ②③⑤

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以下选项中，属于员工福利制度特征的是（） ①以劳动关系的建立为前提 ②是工资报酬的重要补充 ③支付形式的单一性 ④支付对象仅为员工 ⑤支付方式的延期性

A . ②③④ B . ①②⑤ C . ①②③④⑤ D . ②③④⑤

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20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升

A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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员工个体之间有关社会特征和社会规范上的一致性称为（）。