劳动报酬争议仲裁的特别时效是指()。
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《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,出现()情况时,仲裁时效中止,不计入仲裁办案时效内
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根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定,有( )情形之一的,仲裁时效中断 。
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为()
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根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是()年。
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下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是()。
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期问为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括( )。
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
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劳动争议仲裁的时效是怎样规定的?
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《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是()。
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劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。
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劳动争议可以申请仲裁,仲裁的时效限制是()。
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第277题:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定, 劳动争议申请仲裁的时效期限为(), 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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(2012年)劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有( )。
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()
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【单选题】劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是()。
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。(2012 年)
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劳动争议仲裁时效,属于情况中断时效是()
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劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。