尽管绩效考评的目的纷纭复杂，但总结起来无外乎内部奖惩和（）
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在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）
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皮肤病的病因病机虽然复杂，但归纳起来不外乎（）、（）两类。
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企业战略尽管形势各异，叫法不同，但基本类型不外乎以下三种（）。
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眩晕病机复杂，归纳起来不外乎哪四个方面（）
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绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
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皮肤病的病因病机虽然复杂，但归纳起来不外乎（）（）两类。
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组织经常对其工作人员和管理人员进行成绩考评和总结并做出物质上或精神上的奖惩，这是一种（）
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危害行为尽管形形色色，但归纳起来不外乎（）两种形式。
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考评者与被考评者将在绩效计划基础上签署一份正式的书面内部协议，即（）。
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关于内耳音高的编码问题，出现过许多理论，但归结起来不外乎（）编码和（）编码两种方式。
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“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。
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在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。
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现实生活中，人们对待人生的态度千差万别、多种多样，但归纳起来无外乎两种：积极进取的人生态度和消极无为的人生态度。下列选项中体现了积极进取的人生态度的有( )
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现实生活中，人们对待人生的态度千差万别、多种多样，但归纳起来无外乎两种：积极进取的人生态度和消极无为的人生态度。下列选项中体现了积极进取的人生态度的是（ ）。
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在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。
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文学风格的形成具有多方面的原因，但概括起来不外乎（）两个方面的原因。
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在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（)。
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绩效考评的对象．目的和性质不同，绩效考评指标的结构和（）也不相同。
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以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。
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组织经常对其工作人员和管理人员进行成绩考评和总结并做出物质上或精神上的奖惩，这是一种()
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在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）
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（）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带
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影响邮政市场的因素十分复杂，由于各类客户用邮的目的不同.选择不同的市场，细分市场的标准也不同。但概括起来主要有二个方面，即（）消费市场细分标准.集团消费市场细分标准。
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某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
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