人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。
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人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。
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人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。 根据上述定义，下面不属于人力资产的是：
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下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率
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人力资本投资包括（）及为适应就业机会变化而进行的迁移和信息搜寻等形式。
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经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。
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物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。
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人力资本的形成主要取决于对劳动力投资的强度，（）和（）是这种投资的两大方面。
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企业必须通过（）与组织系统的有机结合，形成企业的人力资本、社会资本和组织资本，进而形成企业核心能力的源泉。
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通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是()。
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人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。（）
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人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。
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公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（）
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通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。
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人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）
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人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。
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从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。
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（）对人力资本理论的贡献在于通过对经济增长因素的分析和计量而计算出人力资本投资的作用。
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进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
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人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）
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所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。
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通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。
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通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（)。
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雅可布·明瑟对人力资本理论的贡献在于通过对经济增长因素的分析和计量而计算出人力资本投资的作用。()
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人力资本理论形成的标志是舒尔茨在 1960 年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"0 ()
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