所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。
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所谓存量投资结构调整，是指改变过去投资形成的生产能力结构，如通过（）等形式，使产业结构趋于合理。
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（）不属于人力资本投资支出的形式。
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所谓（），是指通过公共投入的方式去增加人力资本和发展各项社会事业，最终为构建和谐社会做出贡献。
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人力资本投资支出包括（）。
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人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。 根据上述定义，下面不属于人力资产的是：
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（）属于人力资本投资支出。
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经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。
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物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。
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人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。
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人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）
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人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。
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人力资本投资支出包括（ ）。
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按照国家规定的折旧制度某企业把已发生的资本性支出转移到（）中去，然后通过产品的销售，逐步回收初始的投资费用。
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人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。
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所谓收益性支出是指该项支出的发生是为了取得本期收益；资本性支出则是指该项支出的发生，不仅仅是为了本期收益，也是为了本期和以后几期的收益而发生的支出。
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外商资本金是指外国投资者投入企业而形成的资本金。
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（）对人力资本理论的贡献在于通过对经济增长因素的分析和计量而计算出人力资本投资的作用。
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下列费用中，属于人力资本投资的是（）。
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人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（ ）
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风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后，所必须支出的费用和预期经济利益的减少。一个企业的风险成本包括（）。 ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失 ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出，由此引起的法律责任和纠纷，以及由此波及的其他雇员因员工福利缺失而离职所导致人力资源的损失
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下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。
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人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者拥有知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力数量的差别。
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企业自行开发无形资产发生的研发支出，不满足资本化条件的，不通过"研发支出"科目核算，应当于发生时直接计入"管理费用"科目。()
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雅可布·明瑟对人力资本理论的贡献在于通过对经济增长因素的分析和计量而计算出人力资本投资的作用。()
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