月份劳资报表中岗位等级工资
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集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
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岗位等级工资制的主要特点有（）。
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某公司2014年6月份逾期未向市统计局报送劳动工资报表，市统计局遂向该单位发出了《统计报表催报通知单》，要求该单位在3日内补报。该单位在规定期限内并未补报劳动工资报表，该单位的行为属于（）。
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月份劳资报表中的专业技术人员的技术分为（）级别。
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岗位等级工资制
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把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
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月份劳资报表中岗位技能工资
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月份劳资报表中科级人员是指什么？
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岗位等级工资制的特点。
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月份劳资报表中的技术津贴包括哪些？
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岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
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岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
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某公司2013年10月份未按时间向该市统计局报送劳动工资报表，市统计局遂向该单位发出了《统计报表催报通知单》，要求该单位在3日内补报。该单位在规定期限内补报了劳动工资报表，该单位的行为属于（）。
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可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
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简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
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某公司2010年2月份逾期未向市统计曷报送劳动工资报表，市统计局遂向该单位发出了《统计报表催报通知单》，要求该单位在3日内补报。该单位在规定期限内仍然没有报送劳动工资报表。该单位的统计违法行为属于（）。
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将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。
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某公司2013年2月份逾期未向市统计局报送劳动工资报表，市统计局遂向该单位发出了《统计报表催报通知单》，要求该单位在3日内补报。该单位在规定期限内仍然没有报送劳动工资报表，该单位的统计违法行为属于（）。
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岗位等级工资制度特征是什么？
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月份劳资报表中的技能津贴包括哪些？
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职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作 物等级。 （)
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岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）
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岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。（）
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