岗位等级工资制的主要特点有（）。
相似题目
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岗位等级工资制
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把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
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岗位工资制的特点主要有（）。
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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
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工资套改规定，操作岗位的主要工种当中未开展职业技能等级鉴定的工种，本岗工龄小于（）进A档。
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岗位等级工资制的特点。
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关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）
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工资等级制度有以下特点（）。
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岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
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可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
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（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
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可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
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工资等级制度的特点有（）。
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简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
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如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（） （1）选择若干有代表性的标准岗位 （2） （3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上 （4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 （5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中
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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
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岗位等级工资制主要有（)制和一岗数薪制两种形式。
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（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
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职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作 物等级。 （)
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可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()
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岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）
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岗位等级工资制主要有两种形式:一岗一薪制和（)。
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岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。（）
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