（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
相似题目
-
事业单位退休人员的退休金，按本人职务（技术等级）工资与（）之和的一定比例计发。
-
自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业于部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数的数额与军龄工资的全额之和计发（）
-
下列事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制的是（）。
-
（）是在基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。
-
对获得二等功奖励或者（）次三等功奖励的军官、文职干部，可以增加职务或专业技术等级工资档次。
-
军官、文职干部、士官（），职务（专业技术等级）工资、军衔（文职干部级别）工资、士官军衔级别工资，从翌年1月起，停止定期增资1年。
-
《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，受到（）的员工，在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务，取消评先评优资格。
-
对获得（）以上奖励的文职干部，可以提前晋文职干部级别或者增加职务（专业技术等级）工资档次。
-
增加职务（专业技术等级）工资档次适用于各级低于最高档次的军官、文职干部。
-
事业单位工作人员退休时的退休金，按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发，其中（）。
-
确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
-
事业单位职工工作满20年不满30年退休时，退休金按本人职务技术等级工资与津贴之和的（）计发。
-
干部职务工资档差每高一个职务等级，工资档差增加5元，其中排职干部工资档差为10元，正营职干部职务工资档差为（）元。
-
对获得（）以上奖励的军官，可以提前晋衔或者增加职务（专业技术等级）工资档次。
-
职务等级工资制
-
发生以下哪些情况的，其职务（专业技术等级）工资、军衔（文职干部级别）工资、士官军衔级别工资，从翌年1月起，停止定期增资1年。（）
-
职务等级工资制的特点是。
-
甲集团作为中国优秀企业的代表，其一举一动都备受外界关注，特别是在企业战略决策和经营管理等方面的理念与模式都成为众多渴望成长企业效仿的楷模。甲集团最近实施了以下三个方面的变革：第一，在对现有业务进行分类管理的基础上更加专注于核心业务和重点发展业务，保证资源投入与业务重点能够相匹配；第二，针对市场环境的技术变化，要建立更具客户导向的营销模式和组织架构；第三，采用与绩效挂钩的浮动工资制，同时建立合理的激励约束机制。根据以上信息可以判断，该公司进行的战略变革种类包括（）。
-
结构工资的组成主要包括基础工资、职务工资、 与技术津贴四个方面（）
-
甲集团作为中国优秀企业的代表，其一举一动都备受外界关注，特别是在企业战略决策和经营管理等方面的理念与模式都成为众多渴望成长企业效仿的楷模。甲集团最近实施了以下三个方面的变革：第一，在对现有业务进行分类管理的基础上更加专注于核心业务和重点发展业务，保证资源投入与业务重点能够相匹配；第二，针对市场环境的技术变化，要建立更具客户导向的营销模式和组织架构；第三，采用与绩效挂钩的浮动工资制，同时建立合理的激
-
公务员工资包括职务工资、()、基础工资、工龄工资。
-
案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路—
-
公务员工资包括职务工资、级别工资、基础工资、()。