某公司新录用一批员工，有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的，除了（）。

相似题目

• 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司人力资源部门录用一批应届毕业生，其与一般员工的差别主要体现在（）。

  A . A.对公司期望要求较低 B . 处理人际关系欠佳 C . 职业技能不够熟练 D . 职业发展困惑

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• 某公司最近由于业务量增加，所以新录用一批员工，本季度薪水支付增加了15000元，这属于（）造成的预测差异。

  A . A、销售生产力 B . B、业务级别的改变 C . C、企业文化 D . D、价格差别

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• 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于（）。

  A . 课堂讲授法 B . 在职培训法 C . 行动学习法 D . 团队培训法

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• 某汽车制造公司来了一批新毕业的大学生，在对这批员工进行培训时确定的培训目标是：经过两天的培训使这些员工能马上上岗。审视该目标，没有体现SMART原则的（）原则。

  A . A、相关的 B . B、可实现的 C . C、有时间约束的 D . D、可测的

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• 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。

  A . 培训需求调研表 B . 培训课程及时间安排表 C . 培训费用预算表 D . 培训效果反馈表

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• 某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？

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• 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().

  A . 基础性培训 B . 特定性培训 C . 适应性培训 D . 非个性化培训

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• 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。

  A . 基础培训 B . 普通员工培训 C . 内勤员工培训 D . 以上都是

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• 有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的，除了（）。

  A . 公司的结构 B . 公司的运作情况 C . 公司的规章制度 D . 其他员工的详细薪酬情况

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• 小王是一家公司的人力资源部经理，（）不属于他在对新员工进行入职培训时第一天要告知新员工的事项。

  A . A、办公区域的安排 B . B、公司的结构 C . C、核心客户的详细资料 D . D、公司的规定

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• 新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”是（）

  A . A、企业精神 B . B、规章制度 C . C、企业文化 D . D、熟练的技术

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• 某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？

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• 人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（）不属于培训专员第一天要告知的事项。

  A . A、公司的结构 B . B、公司的规章制度 C . C、核心客户的详细资料 D . D、公司的运作情况

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• 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因： ①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意； ②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少； ③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理； ④公司近来无故裁掉了一部分员工。 该公司人力资源部门录用一批应届毕业生，其与一般员工的差别主要体现在（）

  A . 对公司期望要求较低 B . 处理人际关系欠佳 C . 职业技能不够熟练 D . 职业发展困惑

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• 依照《安全生产管理制度》的规定，新录用的员工必须进行公司（院）、项目部、班组三级安全教育培训，培训内容主要是（）

  A . 安全生产法律法规 B . 单位安全生产管理制度 C . 危险因素的预防和应急处理办法 D . 操作规程 E . 劳动防护用品的正确使用

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• 在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的（）。

  A . 明其智 B . 聚其心 C . 归其行 D . 提其能

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• 某单位正在创建无烟单位，最近实行新规：禁止在单位内任何场所吸烟。有些吸烟员工因为不能适应，试图改变这一规定，却以失败告终。因为单位规定：制度变更必须经过如下程序：只有获得15％以上的员工签字提议，才能由全体员工进行投票表决。结果，这些吸烟员工的提议被大多数员工投票否决了。 由上述断定最可能推出的结论是（ ）

  A . 投否决票的员工小于或等于85％ B . 在吸烟员工的提议书上签字的员工不到15％ C . 在吸烟员工的提议书上签字的员工不少于15％ D . 有员工在提议书签了字，但在表决时又投了否决票

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• 某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。经理面试过程中所犯的错误是()

  A . A.采用了结构性面试方法 B . 面试进程比较随意 C . 面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力 D . 没有建立信任、亲密的面谈气氛

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• 某公司2012年新人职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。 如果以上陈述为真，则以下各项必然为真，除了（　　）。

  A . 2012年新人职的员工中有些是应届毕业生 B . 有些参加新员工培训的员工是2012年入职的 C . 有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试 D . 凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试

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• 某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？

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• 某医院近5年新录用员工信息如下表所示，其中学历要求必须时硕士研究生及以上，在关系数据库中，对学历的这一要求属于数据完整性约束的（)约束。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/shangxueba/ask/18747001-18750000/18748767/2014080909590488055.jpg' /> A．实体完整性 B． 参照完整性 C． 用户定义完整性 D． 实体完整性与用户定义完整性

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• 新员工必须如实准确地提供以上材料和填写相关登记表并签字确认。公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如隐瞒真实情况，如：学历、工作经历、以往病史、在伊利的亲属关系等，将视为不符合录用条件。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用（）

  是 否

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• 公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）

  A．活泼开朗型的 B．埋头苦干型的 C．学习钻研型的 D．时髦新潮型的

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• 某公司新招了一批员工，女员工人数是男员工人数的3倍多3人，而男员工人数与女员工的人数比为1∶4，则此次招了女员工（）人

  A．36 B．33 C．12 D．18

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