作为一个单位的领导，要当断则断，言而有信，如果优柔寡断、朝秦暮楚就是心理不健康的表现。（）
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某单位寻求对外合作，准备在甲、乙、丙、丁四家单位中确定一个或几个合作对象。单位管理层经过认真调研和讨论，最终形成了以下三种意见： （1）对于甲和乙两单位，至多选一个； （2）对于甲和丁两单位，至少选一个； （3）如果选择丙或丁单位，就不能选择乙单位。 在最终决定时，单位领导只采纳了上述一种意见。 根据以上陈述，以下哪项最符合单位领导的最终决定?（ ）。
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一个流域上各场暴雨洪水分析的单位线将随（）和（）的不同而有一定的变化。
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作为党的领导机关，党的代表大会的党内（）主体地位是不言而喻的。
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群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳，而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距，因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。 从上述论述中可以推出以下结论()。 Ⅰ.群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪。 Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。 Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。
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SS3B型机车如果是某一节机车的主断路器不能闭合，则对于有人工合闸装置的真空主断则进行人工合闸。对于没有人工合装置的真空主断，则根据实际情况（）机车维持运行。（重联车）
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“推进信息化建设，领导干部要当‘明白人’和‘领路人’”，因此，领导干部应当具备哪些信息化能力（）
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对于“优柔寡断型”的客户，如果客户确已产生购买欲望，销售人员可以采取直接行动，促使客户做出决定。
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某些糖蛋白的寡糖部分可以作为细胞的识别部位。为了执行这一功能，寡糖部分应当具有形成多种结构形式的潜力。如果寡肽是由5个不同氨基酸残基组成，寡糖是由5个不同的单糖残基组成，那么是寡肽还是寡糖产生的结构的多样性更多？
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一个成功的商标作为主品牌，涵盖企业的系列产品，同时给不同商品加附一个生动新颖而有魅力的副品牌。
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甲乙两人在玩一个沙盘游戏，比赛的规则是：在一个分为50个单位的区域上，每人轮流去划定这些区域作为自己的领地，每次可以划定1～5个单位，谁作为最后划定区域的人则为胜利者，如果由甲划定，那么甲一开始要划定（ ）个单位，才能保证自己获胜。
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认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是（）
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在公安决策实施中，如果临时遇到与其它几个单位有关的事件需处理时，由上级公安机关领导指定并授权其中一个单位的领导牵头，其他单位在这件事情上服从牵头单位领导指挥，这种协调方式属于（）
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由交流电源直接供电的驱动电动机，必须用（）个独立的接触器串连切断电源，电梯运行停止时，如其中一个接触器的主触头未分断则下一次反向不能起动。
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当教师，要当一个模范教师；当科学家，要当一个对国家有突出贡献的科学家；当解放军战士，要当一个最英勇的解放军战士；当工人，要当一个新时代的劳动模范；当农民，要当一个对改变农村面貌有贡献的农民。这些都是人生理想中（ ）。
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作为一名经济警察，如果做事优柔寡断，或在紧急情况下，轻率匆忙做出决定，急中生错，都说明他不具备良好的()素质。
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群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳，而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。 从以上议论可以推出以下（）结论。 1．群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪。 Ⅱ．只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。 Ⅲ．由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。
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对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距，因此，如果竞选一个大企业的领导，竟选者在竟选演说中一味许愿是一种不聪明的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论（）Ⅰ.只要群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪Ⅲ由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存
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豆豆从来没有想过要当一个（）
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某单位寻求对外合作，准备在甲、乙、丙、丁四家单位中确定一个或几个合作对象。单位管理层经过认真调研和讨论，最终形成了以下三种意见：（1）对于甲和乙两单位，至多选一个。（2）对于甲和丁两单位，至少选一个。（3）如果选择丙或丁单位，就不能选择乙单位。在最终决定时，单位领导只采纳了上述一种意见。根据以上陈述，以下哪项最符合单位领导的最终决定（）
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ATM网络中传递信元时难免会有信元的丢失。如果一个信元丢失，网络可以重传这个丢失的信元。（)
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如果企业中有一个很有才华、能力很强的人，工作业绩直线上升，但他经常搞小动作，伤害公司的利益。您作为公司领导将怎么处理（）
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问题基于以下题干： 群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩自身，而且很大程度上产生于对领导的期望值与实际情况之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说中通过许愿来提高群众的期望值，是一种不聪明的做法。 从以上议论可以推出以下哪项结论？（） Ⅰ．只要群众的期望值足够的低，那么，不管领导的作为和业绩如何，群众都不会产生不满情绪。 Ⅱ．只要领导的作为和业绩真正出色，那么，不管群众的期望值如何高，群众的不满情绪都不会产生。 Ⅲ．随着群众期望值的提高，尽管领导有效地改进了工作，群众的不满情绪仍可能一直存在
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