常见的薪酬调整主要有（）
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某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
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长期绩效薪酬的常见类型有（）。
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薪酬调整包括的类型有哪些？
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薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。
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薪酬制度调整的主要类型有()
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可变薪酬常见类型有哪些？
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薪酬水平调整的类型有哪些？
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制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。
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薪酬调整的主要类型有（）
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常见的薪酬模式有（）
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绩效薪酬的常见形式有（）。
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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
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对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。
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薪酬制度的常见问题有（）。
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某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。
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对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。
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对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。
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薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）
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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
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企业在设计的薪酬制度时需要参考市场策略，我们常见的市场策略有（ ）。
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薪酬水平调整的类型有（）。
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）
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员工薪酬的调整的依据有：（)
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