薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）
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某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
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薪酬市场调查的主要方法有（ ）
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运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。
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对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）
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薪酬调整包括的类型有哪些？
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薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？
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薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）的调整。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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增加基本薪酬的主要方法有（）
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常见的薪酬调整主要有（）
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薪酬市场调查的主要方法有（）
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薪酬预算的主要方法有（）
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薪酬制度调整的主要类型有()
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薪酬调整的主要类型有（）
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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
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企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）
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对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。
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对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。
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论薪酬水平调整的具体方法。
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薪酬调整的具体方法是（）
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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
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薪酬调查的方法主要有（）。
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员工薪酬的调整的依据有：（)
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一般说来，薪酬预算的方法主要有（)。
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