薪酬调整的具体方法是（）

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• 某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）

  A . 等额调整法 B . 等比调整法 C . 不规则调整法 D . 经验曲线调整法

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• 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）

  A . 分配法 B . 汇总法 C . 综合法 D . 演绎法

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• 调整风流的具体方法有哪些？

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• 薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）的调整。

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  A . 直接比较调整 B . 间接比较调整 C . 环比指数法 D . 定基指数法 E . 年限比较法

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• 在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）

  A . 外派的季节性 B . 外派时间的长短 C . 外派人员的类型 D . 产业特征

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  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

  A . 正确 B . 错误

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• 要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。

  A . 确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级 B . 确定每个薪酬要素及其等级的点值 C . 确定组织内每个职位的点值 D . 以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序

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• 试述薪酬水平衡量的具体方法。

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• 薪酬透明公开的具体方法有哪些？

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• 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。

  A . 奖励性调整 B . 效益性调整 C . 生活指数调整 D . 工龄性调整 E . 目标性调整

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• 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

  A . 物价性调整 B . 工龄性调整 C . 奖励性调整 D . 效益性调整

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• 对具体加工方法的选择、运用和调整指的是（）。

  A . 复述策略 B . 精加工策略 C . 组织策略 D . 概括策略

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• 可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。

  A . A.津补贴 B . B.绩效薪酬 C . C.福利性收入 D . D.中长期各种激励 E . E.基本薪酬

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• 对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）

  A . A、四分位法 B . B、简单平均法 C . C、百分位法 D . D、加权平均法E、中位数法

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• 电压调整的具体方法有（）。

  A . 投切电容器 B . 改变变压器分接头 C . 调整运行方式 D . 投切电抗器

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• 论薪酬水平调整的具体方法。

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• 最早在跨国关联企业间不合理的转让定价方面，通过立法确定具体的调整方法的国家是（）。

  A . 英国 B . 法国 C . 美国 D . 奥地利

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• 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。 

  A . 奖励性调整 B . 效益性调整 C . 生活指数调整 D . 工龄性调整 E . 目标性调整

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• 在风景速写方法步骤中，（）的具体意思是依据构图要求，利用取舍，移位，对比等手段调整画面，增加画面气氛，更好的表现主题。

  A . A、构图 B . B、调整关系 C . C、布局 D . D、构图与布局

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• 关于以下色彩的调合的具体方法，是形态调整法的为

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• 不同运行工况下，汽压的具体调整方法。

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