增加基本薪酬的主要方法有（）
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薪酬市场调查的主要方法有（ ）
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运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。
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下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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薪酬市场调查的主要方法有（）
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薪酬预算的主要方法有（）
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在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
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分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是（）
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（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯――在同一个企业中连续服务的年限――中得到累积。
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下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
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下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
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解决发射干扰的基本方法是增加发射端与接收端的隔离，增加隔离主要方法有：（）。
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把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
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薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）
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薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。
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薪酬调查的方法主要有（）。
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下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）
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张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题： （1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5
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将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。
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一般说来，薪酬预算的方法主要有（)。
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