分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是（）
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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。
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（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
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绩效管理指标分析法中使用最普遍、最简单、最有效的方法是（）。
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创造力是人的一种最基本能力，创造性活动是人类最简单的实践活动。
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测评学习能力的最简单有效的方法是()。
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目前国内最简单评价心肺功能适应能力的方法是（）测试。
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因果分析法是社会调查资料分析最常用的方法之一，具体操作方法可归纳有以下几种基本形式。（）
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（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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古典学派的贸易理论最基本的分析方法之一是什么（）
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笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。
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（）是击剑步法中向后移动的最基本、最简单的步法之一。
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指标分析法中使用最普遍、最简单和最有效的方法是（）。
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在外汇投资的基本面分析中，蜡烛图是最有效的方法之一。
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薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。
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盈利能力的比率分析是分析企业盈利能力最主要的方法，它的结果直观，便于比较，能够很方便地运用评价企业运行情况。
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古典学派的贸易理论最基本的分析方法之一是（）。
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古典学派的贸易理论最基本的分析方法之一是什么
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是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法，它是人力资源管理最基本的工作之一（）
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企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
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将能力与薪酬挂钩的最常见方法是（)。
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通过系统分析的方法来确定工作职责、工作所需的知识和技能的过程是（）,它是人力资源管理最基本的工作之一