一般说来，薪酬预算的方法主要有（)。

相似题目

• 薪酬市场调查的主要方法有（　　）

  A . 文献收集法 B . 电话调查法 C . 上门拜访法 D . 面谈调查法 E . 随机抽查法

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• 薪酬预算的方法：（）；自上而下法。

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• 运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。

  A . 分析销售与生产的关系 B . 分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 C . 分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况 D . 将本年度产品生产成本中人工费与前期比较 E . 将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较

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• 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）

  A . 分配法 B . 汇总法 C . 综合法 D . 演绎法

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• 薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

  A . 直接预算法 B . 用人费率法 C . 薪酬分配率法 D . 单位制品率法

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• 除非企业面临巨大的劳动力市场的压力，否则，企业一般不会采用（）来推算薪酬预算的比率。

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• 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

  A . 缺乏灵活性 B . 受主观因素影响较大 C . 降低了预算的准确性 D . 可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

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• 增加基本薪酬的主要方法有（）

  A . 定率方法 B . 定额方法 C . 自上而下法 D . 自下而上法 E . 劳动分配率法

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• 薪酬预算的方法：（）、（）、（）。

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• 薪酬市场调查的主要方法有（）

  A . 文献收集法 B . 电话调查法 C . 上门拜访法 D . 面谈调查法 E . 随机抽查法

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• 薪酬预算的主要方法有（）

  A . 直接预算法 B . 用人费率法 C . 薪酬分配率法 D . 单位制品率法 E . 附加价值劳动生产率法

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• 国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（）

  A . 城市居民生活费用支出 B . 城市居民平均薪酬 C . 城市居民劳动生产率 D . 城市居民失业率 E . 经济发展水平

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• 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。

  A . 不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本 B . 不利于调动员工的积极性 C . 降低了预算的准确性 D . 缺乏灵活性

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• 一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）、（）、（）、（）。

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• 薪酬预算的内部环境主要包括（）

  A . 法律、法规的限制 B . 组织所在地的生活成本 C . 组织现有的薪酬状况 D . 企业的人力资源政策 E . 企业的人力资源状况

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• 薪酬预算的方法是什么？

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• 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()

  A . 正确 B . 错误

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• 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。

  A . 缺乏灵活性 B . 受主观因素影响较大 C . 降低了预算的准确性 D . 不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

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• 薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）

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• 薪酬预算的外部环境主要包括（）

  A . 法律、法规的限制 B . 组织所在地的生活成本 C . 组织的经营环境 D . 企业的人力资源政策 E . 企业的人力资源状况

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• 薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。

  A . 微观接近法 B . 利润分解法 C . 平衡预算法 D . 宏观接近法

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• 薪酬调查的方法主要有（）。

  A . 网络调查法 B . 电话调查法 C . 问卷调查法 D . 访谈法 E . 员工调查法

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• 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）

  A．不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本 B．不利于调动员工的积极性 C．降低了预算的准确性 D．缺乏灵活性

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