1、()的行为方式是看重业绩、团队合作及自我塑造。
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激励涉及建立一种氛围,保证既实现项目目标,又针对个人最看重的方面,使团队成员得到最大程度的自我满足。这些方面包括以下所有,除了()
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销售展板是配合晨会使用的一种分析展板,采用数据及图形展示的形式,对网点业绩进度、个人业绩进度、个人承诺完成情况等进行公布,帮助员工直观了解团队及个人计划完成情况等。
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个人之间或者群体之间发生冲突后,按照“肯定制度”和“合作制度”两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定但合作是()
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拓展训练更多的是对团队合作精神的体现,对个人心理的挑战,让人直面真实的自我,体会团队的力量
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评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定,团队评价可以采取()等方式。
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大早会是每家保险公司必须经营好的会议,早会起源于日本,通常指业务员在早晨上班后利用1个小时左右的时间集中进行开会传达各种事项,以下关于大早会的功能说法正确的是()。 ①检讨近阶段各项经营目标的达成情况; ②检讨阶段目标及具体行动方案的合理性; ③检查管理工具的填写; ④营造团队氛围; ⑤塑造独特的职场文化。
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个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是()
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团队建设行为包括管理和个人行为,而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是().
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()评估是组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程。
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组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程,称之为()
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团队管理塑造的是创新团队的硬实力,()塑造的是创新团队的软实力。
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异常心理的()标准是指以人的行为的社会意义及个体良好的适应为出发点,并从个体对社会、集体,人际关系,人和自我的态度中和习惯的行为方式中来观察正常与否。
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创业团队的组建,需建立在对创业者进行正确自我评估的基础之上,同时,还要选择合适的合作伙伴。下面选项中,不属于合作伙伴选择原则的有()
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在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是()
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在商业计划书中,介绍创业团队整体时,应该突出表达团队的组合力量、团队文化、团队历史合作业绩。
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团队管理塑造的是创新团队的硬实力,( )塑造的是创新团队的软实力。
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当一个团队积极与消极态度的比例大于2.9:1,团队就会蓬勃发展,低于这个比例团队的业绩就很不好,这个比例被称之为“洛萨达比例”。
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帮助儿童认识错误的想法并学会自我监察害怕行为的发生,教会儿童用新的想法塑造新行为,这种方法称为 ( )
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团队奖励是根据组织、团队或部门的业绩来进行奖金分配决策的一种方式。奖励计划主要有( )。
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团队是指有明确目标与个人角色定位,强调自主管理、自我控制、良好沟通、和谐合作的一种扁平型组织形式。以下属于团队的有()
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有人说中学时代是人生最美的年华。在此期间,我们将与新的伙伴一起经历新的成长、新的发展,接受生命馈赠给我们的成长礼物。中学生活为我们提供更多发展自我的机会,而我们更应该重新塑造一个更好的“我”。在新的环境中,我们应该重新塑造一个更好的“我”,就要做到()①越来越有活力,能坚持,有韧劲②越来越坚强,会合作,能包容③越来越有主见,敢于表达自我④越来越自由,随意追求自己想干的事情
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各支行选择拍卖机构时,要综合考虑拍卖机构的业绩、管理水平、拍卖经验、客户资源、拍卖机构资信评定结果及合作关系等情况择优选定。拍卖金额()万元(含)以上的单项抵债资产,应采取公开招标方式确定拍卖机构。
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参加内部竞聘的条件有工作积极主动、有责任心有较强的团队合作意识及组织协调能力,月度绩效考核员工连续()个月的绩效考核成绩C级或130分(月度考核分数+135分)及以上,业绩合同考核员工连续一年内绩效考核成绩C级或130分及以上
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师徒关系中需拆分的业绩为录入交易报告中的()、客户合作人、客户转介人及盘源合作人,盘源、()、实勘、维护等业绩无需拆分
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