团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。
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下列关于执行者在创新团队中所承担的职责说法正确的是（）
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创新团队具有创新精神，也就是具有（），不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。
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以下不属于专业技术人员创新团队目标特征的是（）
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。
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下列属于创新团队文化重要特征的是（）。
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塑造高效团队，应遵循以下原则（）
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下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）
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激情创新，即网点各岗位人员在（）、营销、管理、学习等方面积极创新，让团队永葆活力，让客户感受到团队积极工作的热情和富于创新的能力。
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。
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管理者在创新团队中所承担的职责有（）
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“团队建设”部分塑造的网点精神是（）
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塑造团队精神
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我们是行业内第一个打造“（）”，实现团队管理创新的企业。
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简述如何塑造团队精神？
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关于领军人物作为技术创新者在创新团队中的价值说法正确的是（）
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高校的团队注重团队文化的塑造，尤其是共同价值观的培养。
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团队管理塑造的是创新团队的硬实力,( )塑造的是创新团队的软实力。
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如何进行冲突管理来激发团队的创新意愿？
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科技创新管理目标为项目团队管理目标，纳入项目考核指标,（）是科技创新的第一责任人
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某高职院校物流管理专业大学学生小张打算毕业后在物流领域开展创业尝试。小张与创业团队讨论，计划从以下几个方面进行创新并打造商业模式，最终实现创业：①将社区配送与社区门店农产品展销结合，提供销售+落地配送服务; ②研发新式无人值守冷链终端设备，实现24小时冷链直配; ③在社区提供夜间配送服务; ④在小区范围内尝试无人机/无人车配送。小张团队的四种创新中，属于差异化创新的是()。
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【单选题】某高职院校物流管理专业大学学生小张打算毕业后在物流领域开展创业尝试。小张与创业团队讨论,计划从以下几个方面进行创新并打造商业模式,最终实现创业:1将社区配送与社区门店农产品展销结合,提供销售+落地配送服务;2研发新式无人值守冷链终端设备,实现24小时冷链直配;3在社区提供夜间配送服务;4在小区范围内尝试无人机/无人车配达。 小张团队的四种创新中,属于移植式创新的是（)。
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当前很多用人单位把综合素质作为选择人才的重要依据。综合素质必备的是是沟通表达能力。二是分析、创新能力。三是团队合作能力。试站在用人单位的角度用管理学的基本原理对此进行分析。
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通过交叉培训来塑造共享团队，不包括（)
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1、（）的行为方式是看重业绩、团队合作及自我塑造。
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