77、行为事件访谈法是构建胜任素质模型的经典方法。
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BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。
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胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
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构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
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（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。
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行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。
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行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
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建立胜任特征模型最关键的是访谈。
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胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。
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专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（）
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构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
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获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
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在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
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构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
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BI访谈是胜任特征模型建立的一个非常重要的方法,但不是唯一的。()
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胜任素质模型构建的步骤（）
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建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
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胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（）。
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D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
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D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
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4、通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。
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8、行为事件访谈法是（）与主题统觉测验这两种技术的结合。
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行为事件访谈面试法就是通过对候选人亲身经历的真实事件的完整描述，帮助考核者全面和比较深入地考察候选人的素质和专业技能。（）
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