BI访谈是胜任特征模型建立的一个非常重要的方法,但不是唯一的。()

相似题目

• 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。

  A . 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B . 起草报告、汇报文件或总结 C . 撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 D . 撰写、修改、审定公司合同文本 E . 撰写、修改、审定公司法律条文

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• 胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

  A . 被访谈者的基本资料 B . 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C . 被访谈者内容的回答逻辑性 D . 对被访谈者的综合评价

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• 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

  A . 层级式模型 B . 簇型模型 C . 盒型模型 D . 锚型模型 E . 管理型模型

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• 建立胜任特征模型的步骤是什么？

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• 建立胜任特征模型的最常用的方法为（）

  A . 专家小组法 B . 行为事件访谈法 C . 问卷调查法 D . 观察法

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• 建立胜任特征模型最关键的是访谈。

  A . 正确 B . 错误

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• 国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）

  A、焦点访谈 B、案例访谈 C、典型问题访谈 D、BI访谈

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• 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。

  A . 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B . 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C . 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D . 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 E . 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

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• 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

  A . 进行一系列高层访谈 B . 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次 C . 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型 D . 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况 E . 要对各种能力作出等级及其含义的界定

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• 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。

  A . 被访谈者的基本资料 B . 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C . 被访谈者内容的回答逻辑性 D . 对被访谈者的综合评价

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• 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。

  A . 组建开发小组 B . 建立能力清单 C . 能力指标的删减 D . 能力指标的概念界定 E . 能力指标的分级定义

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• 针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（　　）胜任特征模型的建立思路。

  A . 盒型 B . 簇型 C . 层级式 D . 锚型

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• 关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。

  A . 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为 B . 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标 C . 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主 D . 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定 E . 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

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• ()是胜任特征模型建立的关键。

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• 建立胜任特征模型需要寻找()的人群。

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• 建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）

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• 构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。

  A．因子分析 B．相关分析 C．频次选拔 D．建立编码字典

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• 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2934001-2937000/07c3ecb871ee600c203f03e0513058f6.gif' />

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

  A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④

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• 建立胜任特征模型的方法有很多，包括（)、（)、专家小组等。

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• 胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

  A．①②③⑤④ B．①②⑤③④ C．②①⑤③④ D．②①③⑤④

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• D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该

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• D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该

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• 77、行为事件访谈法是构建胜任素质模型的经典方法。

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