()是胜任特征模型建立的关键。

相似题目

• 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。

  A . 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B . 起草报告、汇报文件或总结 C . 撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 D . 撰写、修改、审定公司合同文本 E . 撰写、修改、审定公司法律条文

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• 建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）

  A . A、明确目标 B . B、定义绩效标准 C . C、选取分析效标样本 D . D、收集获取效标样本胜任特征数据信息

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• 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

  A . 层级式模型 B . 簇型模型 C . 盒型模型 D . 锚型模型 E . 管理型模型

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• 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）

  A . 定义专业技术岗位绩效标准 B . 选取分析专业技术岗位效标样本 C . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D . 建立和验证胜任特征模型

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• 建立胜任特征模型的步骤是什么？

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• 建立胜任特征模型的最常用的方法为（）

  A . 专家小组法 B . 行为事件访谈法 C . 问卷调查法 D . 观察法

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• 建立胜任特征模型最关键的是访谈。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质

  A . A、岗位族 B . B、上班族 C . C、休闲族 D . D、娱乐族

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• 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。

  A . 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B . 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C . 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D . 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 E . 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

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• 简述建立胜任特征模型步骤。

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• 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

  A . 进行一系列高层访谈 B . 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次 C . 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型 D . 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况 E . 要对各种能力作出等级及其含义的界定

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• 胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。

  A . 组建开发小组 B . 建立能力清单 C . 能力指标的删减 D . 能力指标的概念界定 E . 能力指标的分级定义

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• 针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（　　）胜任特征模型的建立思路。

  A . 盒型 B . 簇型 C . 层级式 D . 锚型

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• 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

  A . 指标集合式模型 B . 层级式模型 C . 簇型模型 D . 盒型模型 E . 锚型模型

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• 关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。

  A . 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为 B . 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标 C . 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主 D . 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定 E . 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

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• 建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）

  A . 明确目标 B . 定义绩效标准 C . 选取分析效标样本 D . 收集获取效标样本胜任特征数据信息

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• BI访谈是胜任特征模型建立的一个非常重要的方法,但不是唯一的。()

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• 建立胜任特征模型需要寻找()的人群。

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• 建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

  A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④

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• 建立胜任特征模型的方法有很多，包括（)、（)、专家小组等。

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• 胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

  A．①②③⑤④ B．①②⑤③④ C．②①⑤③④ D．②①③⑤④

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