建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）

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  A . A、明确目标 B . B、定义绩效标准 C . C、选取分析效标样本 D . D、收集获取效标样本胜任特征数据信息

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• 胜任力模型的建立方法有哪几种？（）

  A . 归纳法 B . 投票法 C . 推导法 D . 修订法

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• 一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。

  A . 核心问题 B . 水平分级 C . 行为描述 D . 行为样例

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• 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）

  A . 定义专业技术岗位绩效标准 B . 选取分析专业技术岗位效标样本 C . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D . 建立和验证胜任特征模型

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• 建立胜任特征模型的步骤是什么？

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

  A . 定义绩效目标 B . 定义绩效标准 C . 选取效标分析样本 D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E . 建立岗位胜任特征模型

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• 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）

  A . 组织核心能力素质 B . 岗位族综合能力素 C . 关键典型岗位专业能力素质 D . 跑关系能力

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• 面向对象分析的关键步骤有哪些？应建立哪几个模型？

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• 胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

  A . 专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做 B . 专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任 C . 专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么 D . 专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

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• 建立一个网站如同开发软件一样，一般按哪几个步骤进行？

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• 电子政务的实施过程一般有哪几个步骤？

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• 简述建立胜任特征模型步骤。

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• 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

  A . 进行一系列高层访谈 B . 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次 C . 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型 D . 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况 E . 要对各种能力作出等级及其含义的界定

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• 胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）

  A . A、组织核心能力素质 B . B、岗位族综合能力素 C . C、关键典型岗位专业能力素质 D . D、跑关系能力

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

  A . 定义绩效目标 B . 定义绩效标准 C . 选取效标分析样本 D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E . 建立岗位胜任特征模型

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• 专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（）

  A . 在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同 B . 高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质 C . 通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质 D . 通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者

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• 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。

  A . 组建开发小组 B . 建立能力清单 C . 能力指标的删减 D . 能力指标的概念界定 E . 能力指标的分级定义

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• 构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）

  A . 归纳法 B . 演绎法 C . 投票法 D . 限定选项法

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• 针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（　　）胜任特征模型的建立思路。

  A . 盒型 B . 簇型 C . 层级式 D . 锚型

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• 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）

  A . 特殊性效标 B . 行为性效标 C . 结果性效标 D . 特征性效标

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

  A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）

  A．定义绩效标准 B．选取分析效标样本 C．获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D．建立岗位胜任特征模型 E．验证岗位胜任特征模型

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• 胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

  A．①②③⑤④ B．①②⑤③④ C．②①⑤③④ D．②①③⑤④

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