构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

相似题目

• 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。

  A . 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知 B . 起草报告、汇报文件或总结 C . 撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告 D . 撰写、修改、审定公司合同文本 E . 撰写、修改、审定公司法律条文

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• 构建模型的基本步骤包括（）。

  A . 仔细考察问题 B . 建立模型的目的 C . 观察与问题相关的事实 D . 列出可能与模型相关的要素 E . 考虑上述要素的集合，以及它们所代表的事实与假设的模型的目标的相关性

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• 构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

  A . 随机抽取员工 B . 抽取绩效优秀员工 C . 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D . 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

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• 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）

  A . 文献查阅法 B . 焦点访谈法 C . 行为事件访谈法 D . 工作日志法

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• 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

  A . t检验分析 B . 相关分析 C . 聚类分析 D . 因子分析 E . 回归分析

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• 专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。

  A . 不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。 B . 建立衡量胜任素质水平的测评系统 C . 设计胜任素质测评结果应用办法 D . 领导与员工应建立不同的素质水平测评系统

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• 岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。

  A . 知识 B . 技能 C . 价值观 D . 特质 E . 动机

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• 科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

  A . 问卷调查法 B . 行为事件访谈法 C . 全方位评价法 D . 专家小组讨论法 E . 工作岗位分析法

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• 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

  A . 进行一系列高层访谈 B . 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次 C . 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型 D . 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况 E . 要对各种能力作出等级及其含义的界定

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• 胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

  A . 定义绩效目标 B . 定义绩效标准 C . 选取效标分析样本 D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E . 建立岗位胜任特征模型

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• 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。

  A . 组建开发小组 B . 建立能力清单 C . 能力指标的删减 D . 能力指标的概念界定 E . 能力指标的分级定义

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• 构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）

  A . 归纳法 B . 演绎法 C . 投票法 D . 限定选项法

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• 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

  A . 行为事件访谈法 B . 专家小组法 C . 问卷调查法 D . 全方位评价法 E . 专家系统数据库和观察法

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• 在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。

  A . 编码字典法 B . 专家评分法 C . 频次选择法 D . 相关分析法

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• 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。

  A . t检验分析 B . 相关分析 C . 聚类分析 D . 因子分析 E . 回归分析

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• 胜任素质模型构建的步骤（）

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• 构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。

  A．因子分析 B．相关分析 C．频次选拔 D．建立编码字典

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• 关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。

  A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展 B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱．并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展 C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理 D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

  A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）

  A．定义绩效标准 B．选取分析效标样本 C．获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D．建立岗位胜任特征模型 E．验证岗位胜任特征模型

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• 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）

  A．可以与岗位职责紧密相连 B．可以与经营业绩紧密挂钩 C．为员工的职业生涯发展指明方向 D．能将绩效优秀者与绩效平庸者区分开 E．既适用于对个人的考核，也适用于对部门的考核

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• 胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

  A．①②③⑤④ B．①②⑤③④ C．②①⑤③④ D．②①③⑤④

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