基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
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建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
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胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
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构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
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对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）
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350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要由直接上级来考评。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
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绩效考评指标的来源主要包括（）。
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基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）
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进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
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胜任特征模型的绩效管理()。
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基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
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基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
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（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）
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基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
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构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
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胜任特征模型的出现是基于人而言的。()
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是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该