建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。

相似题目

• 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

  A . t检验分析 B . 相关分析 C . 聚类分析 D . 因子分析 E . 回归分析

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• 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）

  A . 安全意识基准与训练要求 B . 逻辑分析、观察思考和应变能力与实现途径 C . 身心素质与实现途径 D . 个人职业发展要求 E . 能力与自身所需的频度要求

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

  A . 定义绩效目标 B . 定义绩效标准 C . 选取效标分析样本 D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E . 建立岗位胜任特征模型

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• 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质

  A . A、岗位族 B . B、上班族 C . C、休闲族 D . D、娱乐族

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• 专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

  A . 进行一系列高层访谈 B . 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次 C . 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型 D . 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况 E . 要对各种能力作出等级及其含义的界定

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• 胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

  A . 定义绩效目标 B . 定义绩效标准 C . 选取效标分析样本 D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E . 建立岗位胜任特征模型

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• 岗位胜任特征中创新能力包括()。

  A . 用创新想象的方式进行思考 B . 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决 C . 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法 D . 提出可行性方法或解决方案 E . 将创新的疑难问题加以解决

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• 在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）

  A . 技术技能 B . 作业分析 C . 认知能力 D . 人际技能 E . 工作风格

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• 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。

  A . 组建开发小组 B . 建立能力清单 C . 能力指标的删减 D . 能力指标的概念界定 E . 能力指标的分级定义

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• 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

  A . 行为事件访谈法 B . 专家小组法 C . 问卷调查法 D . 全方位评价法 E . 专家系统数据库和观察法

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• 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

  A . 指标集合式模型 B . 层级式模型 C . 簇型模型 D . 盒型模型 E . 锚型模型

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• 在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。

  A . 编码字典法 B . 专家评分法 C . 频次选择法 D . 相关分析法

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• 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。

  A . t检验分析 B . 相关分析 C . 聚类分析 D . 因子分析 E . 回归分析

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• 构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。

  A．因子分析 B．相关分析 C．频次选拔 D．建立编码字典

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• 关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。

  A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展 B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱．并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展 C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理 D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

  A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④

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• 建立胜任特征模型的方法有很多，包括（)、（)、专家小组等。

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• 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）

  A．定义绩效标准 B．选取分析效标样本 C．获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D．建立岗位胜任特征模型 E．验证岗位胜任特征模型

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• 下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（）

  A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配 C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述 D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强 E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

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• 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）

  A．可以与岗位职责紧密相连 B．可以与经营业绩紧密挂钩 C．为员工的职业生涯发展指明方向 D．能将绩效优秀者与绩效平庸者区分开 E．既适用于对个人的考核，也适用于对部门的考核

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• 胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

  A．①②③⑤④ B．①②⑤③④ C．②①⑤③④ D．②①③⑤④

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