岗位胜任特征中创新能力包括()。
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建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
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倡导每位会员必须具备包括管理能力、领导能力、协调能力、创新能力等在内的专业胜任能力之外，还要求每位会员坚守职业道德信念和行为规范。这是（）对全体会员的要求。
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专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）
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培育有助岗位胜任管理任务能力创新的组织文化的方法主要有哪些？（）
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
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无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。
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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
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领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（）。
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通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题包括复杂情况中的关键问题或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪，指的是胜任力所投射的哪一种创新能力谱系（）。
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专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能，对于自己的岗位发展非常有好处。
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岗位胜任特征包括5个层面：①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质（）
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在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
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在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
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在生产岗位技术业务能力规范中，（）是指胜任本岗位工作所应具备的技术能力。
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在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
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构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
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岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
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以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?
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对于( )，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
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在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。（)
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
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在国外工程管理注册人员职业道德体系中，倡导每位会员必须具备包括管理能力、领导能力、协调能力、创新能力等在内的专业胜任能力之外，还要求每位会员坚守职业道德信念和行为规范。这是()对全体会员的要求。
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基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
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