构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
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为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
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在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。
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构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
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构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
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获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
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要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。
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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
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胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
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在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
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建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
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获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
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岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）
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在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
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构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
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在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。
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构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
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