建立胜任特征模型需要寻找()的人群。
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建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
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建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）
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按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
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建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
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建立胜任特征模型的步骤是什么？
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建立胜任特征模型的最常用的方法为（）
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建立胜任特征模型最关键的是访谈。
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建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。
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关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
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简述建立胜任特征模型步骤。
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()模型需要对不同胜任特征进行排序。
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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
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胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
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建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
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针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
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岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
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关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。
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建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）
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()是胜任特征模型建立的关键。
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BI访谈是胜任特征模型建立的一个非常重要的方法,但不是唯一的。()
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建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
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构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
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建立胜任特征模型的方法有很多，包括（)、（)、专家小组等。
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。