下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。
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下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
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内部人力资源供给预测的方法包括（）
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寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。
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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
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常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
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外部人力资源供给的预测方法包括（）。
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常用的人力资源内部供给预测方法有()
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人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
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借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。
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下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
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下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
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下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
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某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 https://assets.asklib.com/psource/2014080810461672636.jpg 根据以上资料，回答下列问题： 该企业采用的人力资源供给预测方法
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常用的人力资源内部供给预测方法有()。
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在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
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人力资源供给内部预测的方法包括()。
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下列哪种方法属于人力资源需求预测方法（ ）。
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人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。 查看材料
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下列方法中，属于人力资源供给预测的方法有（）。
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人力资源内部供给预测的方法包括（)。
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使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（）
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15、下列属于人力资源供给预测方法的是（)
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